«Детская биржа труда», Киров

2. ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА ПРОЕКТА


Название проекта «Детская биржа труда»
Описание проблемы, решению или снижению остроты которой посвящен проект (не более 1/2 стр.) Трудоустройство несовершеннолетних возможно в случае создания соответствующих благоприятных организационных условий.

Многие организации, а особенно органы ТОС, хотели бы выполнить определенные объёмы работ по благоустройству своих территорий, но не имеют для этого трудовых ресурсов. Хотя им не требуются квалифицированные кадры, достаточно подростков.

Существующая в городе система организации трудовых бригад подростков не позволяет привлечь бригаду несовершеннолетних к срочной работе по уборке нуждающихся в этом территорий, поскольку бригады немобильны, обслуживают только определенные закрепленные за ними участки.

Однако, организации и органы ТОС при реализации своих проектов по благоустройству города не готовы принимать на работу несовершеннолетних.

Возможно, это объясняется следующим комплексом причин:

1)                           организация не желает связываться с детьми, поскольку в соответствии с ТК РФ они требуют намного более высокой степени социальной защищенности и трудовых гарантий по сравнению со взрослыми работниками;

2)                           приём на работу и увольнение с работы несовершеннолетнего сопряжен с дополнительным количеством оформляемых документов;

3)                           органы ТОС не являясь юридическими лицами, не могут принимать детей на работу по трудовому договору;

4)                           информация о потенциальной возможности получить финансовую поддержку от  администрации г. Кирова, Центра занятости населения среди возможных работодателей широко не распространена;

5)                           если индивидуальный предприниматель не имеет штата сотрудников, и все работают у него (например) по гражданско-правовым договорам либо без надлежащего оформления, он не будет оформлять детей по трудовым договорам, чтобы: а) не связываться с налогами, б) не прорабатывать в организации (бухгалтерии) специальную схему действий по выплате зарплаты для детей;

6)                           организация труда детей невозможна без наличия специального ответственного сотрудника, полностью отвечающего за организацию труда подростков, соблюдение правил техники безопасности при выполнении работ.

 

Проект позволяет каждому органу ТОС, инициативной группе, желающим благоустроить определенные участки территории города, воспользоваться помощью мобильной бригады подростков, и реализовать свои идеи. Достаточно позвонить, согласовать объёмы и сроки работ, представить эскизы благоустройства.

Цели и задачи проекта Цель: Создание механизма выполнения необходимых для города работ по благоустройству территорий силами мобильных бригад несовершеннолетних, по заказам территориальных управлений, органов ТОС, иных организаций, с помощью специализированной структуры: «Детской биржи труда».

Задачи:

  1. Подбор вожатых, их обучение.
  1. Информирование всех заинтересованных организаций и структур о возможности воспользоваться ресурсами  Детской биржи труда.
  2. Прием на работу подростков, их обучение и организация их повседневной деятельности.
  3. Обобщение полученного опыта, распространение его через СМИ.
Целевая группа проекта
  1. несовершеннолетние
  2. органы ТОС и НКО, СМИ
  3. теруправления
Основные этапы проекта (механизм реализации проекта) Проект для г. Кирова является инновационным и инфраструктурным.

Проект реализуется на ранее созданной методической, кадровой и материальной базе.

В ходе реализации проекта будут созданы несколько мобильных бригад подростков, которые после обучения под руководством заранее подобранных и обученных вожатых будут по заявкам органов ТОС, др. организаций, теруправлений выполнять требующиеся работы по благоустройству.

Основными мероприятиями проекта являются:

1) прием на работу несовершеннолетних;

2) организация нескольких (четырех) бригад подростков под руководством специально под реализацию проекта принятых вожатых;

3) прием заказов на выполнение доступных для несовершеннолетних работ от органов ТОС, НКО, муниципальных учреждений;

4)       выполнение этих заказов.

5)       Работа со СМИ (инициирование не менее 15 материалов с газетах и ТВ).

Финансирование работ несовершеннолетних будет производиться из средств городского бюджета и службы занятости.

Из средств проекта будет частично оплачиваться труд координатора проекта, специалиста по кадрам; обучение персонала, изготовление печатной продукции, транспортные расходы.

В ходе проекта будет обращаться особое внимание на преимущественное участие в проекте несовершеннолетних, стоящих на учете в КДНиЗП. (Не менее 20 подростков).

 

Для успешной реализации проекта привлекаются следующие партнеры:

1)       Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав МО г. Киров (Фатиев А.Н.).

2)       Отдел специальных программ Центра занятости населения г. Кирова (Попадина О.Е., т. 57-98-10)

Описание позитивных изменений, которые произойдут в результате реализации проекта по его завершению (количественные и качественные показатели) Проект позволяет каждому органу ТОС, инициативной группе, желающим благоустроить определенные участки территории города, воспользоваться помощью мобильной бригады подростков, и реализовать свои идеи. Достаточно позвонить, согласовать объёмы и сроки работ, представить эскизы благоустройства.

60 подростков будут трудоустроены, примут участие в проекте.

Из них - не менее 20 подростков, состоящих на учете в КДНиЗП.

Будут привлечены партнеры для реализации проекта – не менее 10 органов ТОС.

Оценка эффективности проекта.

Текущий мониторинг:

-          Отбор необходимого количества подростков,

-          обучение персонала (4 вожатых); обучение несовершеннолетних,

-          соблюдение временных параметров проекта.

Итоговая оценка:

Эффективность рабочих мест для несовершеннолетних.

Количество публикаций в СМИ и сюжетов в новостях.

Информация об организациях, участвующих в финансировании проекта, с указанием их доли участия Центр занятости населения г. Кирова

( доплата подросткам на сберкнижки)

 

Срок реализации проекта Май-сентябрь 2011 г.
Запрашиваемая сумма                                                                   60600 руб.
Имеющиеся средства 115417,89 руб

 

Полная стоимость проекта 176017,89 руб.

 

3. СМЕТА ПРОЕКТА

Название проекта: «Детская биржа труда»       

Срок выполнения проекта:       май-сентябрь 2011 г.

Полная стоимость проекта: 176017,89 руб.                                                                              

Имеется:   115417,89 руб.                                                                                                                  

Требуется: 60600 руб.                                                                                                                        

Проект

«Детская биржа труда»

 

Краткая аннотация проекта.

Проект реализует Вятская областная детская общественная организация «Вече», действующая с августа 2000 года. Организация имеет опыт: 7 лет работы по организации рабочих мест для несовершеннолетних, 2 года работы в качестве районного координатора труда несовершеннолетних, выпуска методических пособий по труду детей.

Целью проекта является повышение эффективности труда несовершеннолетних на территории города Кирова путем создания «Детской биржи труда», оказание помощи органам ТОС и НКО на территории г. Кирова  предоставлением  трудовых ресурсов.

Проект в первую очередь призван скоординировать работу широкого круга лиц, причастных к организации труда детей и к контролю за организацией такого труда, способствовать созданию новых  востребованных рабочих мест по благоустройству г. Кирова для несовершеннолетних, повышать уровень эффективности труда несовершеннолетних.

Проект реализуется на ранее созданной методической, кадровой и материальной базе организации.

Основными мероприятиями проекта являются:

1) прием на работу несовершеннолетних;

2) организация нескольких бригад подростков под руководством специально принятых вожатых;

3) прием заказов на выполнение доступных для несовершеннолетних работ от органов ТОС, НКО, муниципальных учреждений;

4) выполнение этих заказов.

В ходе реализации проекта отдел по делам молодежи, все территориальные управления администрации города Кирова, получат постоянного партнера, который сможет либо самостоятельно организовать выполнение работ по благоустройству указанных территорий силами мобильных бригад подростков, либо в содружестве с другими организациями.

Будут трудоустроены 60 подростков (преимущественно в возрасте 16-17 лет), из них не менее 20-состоящих на учете в КДНиЗП.

К реализации проекте будут привлечены не менее 10 органов ТОС.

В результате реализации проекта:

г. Киров станет более благоустроенным, подростки получат новые жизненные навыки, органы ТОС увидят новые перспективы в своём развитии.

 

 

 

Описание организации-заявителя

 

Вятская областная детская общественная организация «Вече» действует с августа 2000 года. Имеет несколько направлений деятельности:

- по привлечению детей к различным городским, областным, региональным, российским конкурсам по правовой тематике,

- по правовому просвещению взрослых, в том числе педагогов,

- готовит и ежегодно издает собственные методические разработки, в том числе по организации труда несовершеннолетних.

У организации есть опыт проведения тренингов, семинаров для аудиторий всех возрастов и социальных категорий, профильных лагерей для молодежи.

На протяжении последних 7 лет организация создаёт специализированные рабочие места для несовершеннолетних, преимущественно в летний период. Издаются справочники по организации труда несовершеннолетних.

 

С 2006 года подобные проекты по выполнению необходимых для города работ были реализованы на территории Территориального управления администрации  г. Кирова по Первомайскому району. В 2009 году ВОДОО «Вече» в рамках муниципального заказа выступала таким координатором организации труда несовершеннолетних в Первомайском районе.

Проблема, на решение которой направлен проект

 

Трудоустройство несовершеннолетних возможно в случае создания соответствующих благоприятных организационных условий.

Многие организации, а особенно органы ТОС, хотели бы выполнить определенные объёмы работ по благоустройству своих территорий, но не имеют для этого трудовых ресурсов. Хотя им не требуются квалифицированные кадры, достаточно подростков.

Существующая в городе система организации трудовых бригад подростков не позволяет привлечь бригаду несовершеннолетних к срочной работе по уборке нуждающихся в этом территорий, поскольку бригады немобильны, обслуживают только определенные закрепленные за ними участки.

Однако, организации и органы ТОС при реализации своих проектов по благоустройству города не готовы принимать на работу несовершеннолетних.

Возможно, это объясняется следующим комплексом причин:

7)                          организация не желает связываться с детьми, поскольку в соответствии с ТК РФ они требуют намного более высокой степени социальной защищенности и трудовых гарантий по сравнению со взрослыми работниками;

8)                          приём на работу и увольнение с работы несовершеннолетнего сопряжен с дополнительным количеством оформляемых документов;

9)                          органы ТОС не являясь юридическими лицами, не могут принимать детей на работу по трудовому договору;

10)                      информация о потенциальной возможности получить финансовую поддержку от  администрации г. Кирова, Центра занятости населения среди возможных работодателей широко не распространена;

11)                      если индивидуальный предприниматель не имеет штата сотрудников, и все работают у него (например) по гражданско-правовым договорам либо без надлежащего оформления, он не будет оформлять детей по трудовым договорам, чтобы: а) не связываться с налогами, б) не прорабатывать в организации (бухгалтерии) специальную схему действий по выплате зарплаты для детей;

12)                      организация труда детей невозможна без наличия специального ответственного сотрудника, полностью отвечающего за организацию труда подростков, соблюдение правил техники безопасности при выполнении работ.

 

Проект позволяет каждому органу ТОС, инициативной группе, желающим благоустроить определенные участки территории города, воспользоваться помощью мобильной бригады подростков, и реализовать свои идеи. Достаточно позвонить, согласовать объёмы и сроки работ, представить эскизы благоустройства.

 

Цель проекта:

Создание механизма выполнения необходимых для города работ по благоустройству территорий силами мобильных бригад несовершеннолетних, по заказам территориальных управлений, органов ТОС, иных организаций, с помощью специализированной структуры: «Детской биржи труда».

Задачи:

  1. Подбор вожатых, их обучение.
  1. Информирование всех заинтересованных организаций и структур о возможности воспользоваться ресурсами  Детской биржи труда.
  2. Прием на работу подростков, их обучение и организация их повседневной деятельности.
  3. Обобщение полученного опыта, распространение его через СМИ.

Стратегия проекта и механизмы достижения целей

Проект для г. Кирова является инновационным и инфраструктурным.

Проект реализуется на ранее созданной методической, кадровой и материальной базе.

В ходе реализации проекта будут созданы несколько мобильных бригад подростков, которые после обучения под руководством заранее подобранных и обученных вожатых будут по заявкам органов ТОС, др. организаций, тер.управлений выполнять требующиеся работы по благоустройству.

Основными мероприятиями проекта являются:

1) прием на работу несовершеннолетних;

2) организация нескольких (четырех) бригад подростков под руководством специально под реализацию проекта принятых вожатых;

3) прием заказов на выполнение доступных для несовершеннолетних работ от органов ТОС, НКО, муниципальных учреждений;

6)      выполнение этих заказов.

7)      Работа со СМИ (инициирование не менее 15 материалов с газетах и ТВ).

Финансирование работ несовершеннолетних будет производиться из средств городского бюджета и службы занятости.

Из средств проекта будет  оплачиваться обучение персонала, в виде тренинга на сплочение и командообразование. Семинар проводят специалисты компании «Летучий корабль».

В ходе проекта будет обращаться особое внимание на преимущественное участие в проекте несовершеннолетних, стоящих на учете в КДНиЗП. (Не менее 20 подростков).

 

Для успешной реализации проекта привлекаются следующие партнеры:

1) Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав МО г. Киров (Фатиев А.Н.).

2) Отдел специальных программ Центра занятости населения г. Кирова (Попадина О.Е., т. 57-98-10)

 

Рабочий план реализации проекта (1 стр.)

 

Срок Мероприятия Результат Ответственный
апрель-май Подбор кадров: вожатых Подобраны 4 вожатых Плюснин М.В.
май Обучение вожатых

 

Вожатые прошли «Школу вожатых»

 

Плюснин М.В.
май Подбор с КДНиЗП подростков для участия в проекте Подобраны 20 подростков Плюснин М.В.
май Информирование ТОС, НКО, специалистов по работе с молодежью о возможностях «Детской биржи труда»   Плюснин М.В.
1 июня Приём на работу подростков, инструктаж по ТБ

 

Приняты и надлежаще оформлены на работу 20 подростков Беляева М.В.
1-30.06.11 Прием заказов на выполнение работ   Плюснин М.В.
  Выполнение работ   Вожатые
  Работа со СМИ Статьи, сюжеты в новостях  
30 июня Увольнение с работы, вручение трудовых книжек, выдача зарплаты.   Беляева М.В.

Караваева Т.Л.

1 июля Приём на работу подростков, инструктаж по ТБ

 

Приняты и надлежаще оформлены на работу 20 подростков Беляева М.В.
1-29.07.11 Прием заказов на выполнение работ   Плюснин М.В.
  Выполнение работ   Вожатые
  Работа со СМИ Статьи, сюжеты в новостях  
29 июля Увольнение с работы, вручение трудовых книжек, выдача зарплаты.   Беляева М.В.

Караваева Т.Л.

1 августа Приём на работу подростков, инструктаж по ТБ

 

Приняты и надлежаще оформлены на работу 20 подростков Беляева М.В.
1-31.08.11 Прием заказов на выполнение работ   Плюснин М.В.
  Выполнение работ   Вожатые
  Работа со СМИ Статьи, сюжеты в новостях  
       
31 августа Увольнение с работы, вручение трудовых книжек, выдача зарплаты.   Беляева М.В.

Караваева Т.Л.

  Оценка результатов проекта, подготовка содержательного и финансового отчетов. Отчеты направлены грантодателю Плюснин М.В.

 

Ожидаемые результаты проекта.

60 подростков будут трудоустроены, примут участие в проекте.

Из них - не менее 20 подростков, состоящих на учете в КДНиЗП.

Будут привлечены партнеры для реализации проекта – не менее 10 органов ТОС.

Публикации в СМИ

 

 

Оценка эффективности проекта.

Текущий мониторинг:

-          Отбор необходимого количества подростков,

-          обучение персонала (4 вожатых); обучение несовершеннолетних,

-          соблюдение временных параметров проекта.

Итоговая оценка:

Эффективность рабочих мест для несовершеннолетних.

Количество публикаций в СМИ и сюжетов в новостях, их направленность.

 

Дальнейшее развитие и перспективы на дальнейшее финансирование проекта

Проект является законченным действием, не требует дальнейшего финансирования.

 

                Кадровое обеспечение проекта

Руководитель проекта:

Плюснин Михаил Валерьевич, председатель правления ВОДОО «Вече», юрист, образование высшее. Обязанности – организация всей деятельности по проекту, координация деятельности по реализации проекта, ведение работы по управлению проектом, отчетность по проекту.

Специалист по кадрам.

Беляева Мария Валериевна, менеджер ВОДОО «Вече», образование средне-специальное, опыт работы 2 года. Обязанности - ведение кадровой документации.

 

Бухгалтер проекта.

Караваева Татьяна Леонидовна, бухгалтер, образование высшее.  Обязанности – расчет и выдача заработной платы, ведение финансовой и налоговой отчетности по проекту.

Вожатые — отобраны исходя из требований проекта. Обязанности — организация ежедневного труда подростков, контроль за соблюдением всех норм и правил организации труда.

Комментарии к бюджету     

 

  1. Организация располагает собственным оборудованием: собственным компьютером, принтером-сканером-копиром, факсом.

Данное оборудование будет использоваться для оформления трудовой документации несовершеннолетних.

2. Для правильного ведения документации используется справочная правовая система Гарант.

  1. Канцтовары (карандаши, бумага для записей, ножницы, дырокол, скоросшиватели, папки – регистраторы, скрепки, степлер, скобы и т.д.).
  2. Для работы используется постоянный офис организации, поэтому в стоимость данного проекта не закладывается его аренда (денежный эквивалент).
  3. Оплата труда персонала производится из средств организации, согласно утвержденного фонда оплаты труда в соответствии со штатным расписанием. Организация находится на УСНО. ЕСН для организации составляет 34,2 %.
  4. Обучение — необходимо для выполнения работ в соответствии с законодательством, изучения требований безопасной организации труда,

Руководитель проекта                          М.В.Плюснин

 

Posted in Проекты and tagged , , , , , .

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *